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河北钢 铁集团出资千万培训干部
来源:新丰冶金    浏览:1980次    发布于:2012/10/31 14:39:23

“科学发展,追求卓越;同心同力,共创共享……”近日,身穿迷 彩服的河北钢铁集团70名中层干部,喊着嘹亮的口号,又一次朝教室走去,听北京 科技大学李士琦教授“钢铁工 业技术发展与技术创新”讲座。去年2月以来,该集团 已在省委党校举办了8期培训班,500多名中层干部结业。

“重组之 后的河北钢铁集团,与国外先进钢企相比,初级产 品比重仍然较大,高端产品比重较小。集团要成为‘国内领先、国际一流’,必须转变发展方式,深化整合、精细管理、自主创新。而这离 不开一批高素质的干部队伍。”河北钢 铁集团董事长王义芳说。

在去年 市场形势十分严峻之下,该集团断然决定,出资1000万元,利用3年时间,对集团1000多名中 层干部进行培训。培训采取脱产方式,每期45天、60至70人,每天6至7小时。

培训要取得实效,教学内容是关键。针对集团实际,他们精选了培训课程:以理论 武装头脑为目标,开设思想政治课程,转变干部思维方式;以转变 发展方式为目标,开设现代企业课程,开阔干部视野;以集团 整合融合为目标,开设管控课程,增强干部的向心力。根据集 团发展需要和学员建议调整课程,目前已 增加精细化管理、战略执行力、钢铁技 术创新三门课程。“每一门课程,我们都 精选著名专家学者。比如管控方面,我们请 在多个省市国资委担任管控顾问的白万纲博士讲;现代企业管理,请熟悉 钢铁行业的北京科技大学教授讲。”河北钢 铁集团党委组织部部长李炳军介绍说。

确保学员学有所获,制度保障必不可少。该集团 对培训干部实行军事化与精细化管理,每期培 训班都任命临时党支部书记、班长,负责班级日常管理;严格请销假制度,上课对名入座;每个板块学习结束后,学员都 要对所学知识进行讨论,并参加单元考试;整个学期结束后,学员需写结业论文。

集中培训,提高了干部的凝聚力,也提高 了干部加快转变发展方式的信心和能力。邯钢连 铸连轧厂厂长周英超听了钢铁工业技术创新课程后,针对现 在铁矿石价格不断上涨、粗钢利润较低的现状,谋划生 产附加值高的无趋向硅钢。承钢安 全生产监督管理部部长张玉玺,根据学 来的现代企业管理知识,规范了操作标准,今年1至5月,承钢安 全事故比去年同期下降30%。

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